Waardenverklaring
Olimpia Splendid streeft ernaar elk jaar oplossingen op de markt te brengen die het comfort verbeteren en bijdragen aan de decarbonisatie van gebouwen, met volledig respect voor hun architectonische schoonheid. Deze inzet wordt gedreven door de principes en waarden van de bedrijfscultuur, die erop gericht zijn het talent van mensen binnen de gemeenschap te koesteren en te ontwikkelen.
- Respect
Het vermogen om je op hetzelfde niveau te plaatsen als je gesprekspartner, waardoor een ruimte ontstaat waarin iedereen zich vrij voelt om zich te uiten, zonder oordelen of vooroordelen. Respect vormt de basis van elke authentieke en constructieve relatie.
- Luisteren
Een moment van wederzijdse en individuele groei. Luisteren betekent erkennen dat iedereen iets te leren heeft en dat een open dialoog het denken verrijkt en de besluitvorming verbetert.
- Talent
Het vermogen om het nieuwe en het onverwachte om te zetten in kansen voor groei. Het is niet altijd mogelijk om een gebeurtenis te veranderen, maar het is altijd mogelijk om je reactie te sturen met vastberadenheid, evenwicht en geduld.
- Moed
De kracht om te anticiperen op gebeurtenissen en uitdagingen vastberaden aan te gaan. Moed is het vermogen om kansen te zien en doelen met standvastigheid en doorzettingsvermogen na te streven, ook in tijden van onzekerheid.
- Verantwoordelijkheid
Dit is altijd een fundamenteel principe van leiderschap. Het betekent zorg dragen voor je eigen werk en dat van het team, waarbij de organisatie en de mensen centraal staan, en handelen zonder excuses te zoeken.
- Discipline
Doen wat je zegt, tot het einde toe, ook als het complex is. Het is het vermogen om vertrouwen te geven, te delegeren, te controleren en met energie te leiden, waarbij intenties worden omgezet in concrete en duurzame resultaten.
- Leiderschap
Het goede voorbeeld geven met je eigen gedrag en je voortdurend inzetten om het talent van anderen naar voren te brengen. Leiderschap vereist voortdurende ontwikkeling van persoonlijke vaardigheden en die van het team.
- Bewustzijn
Eerlijk handelen, vooral wanneer dat ongemakkelijk is. Bewustzijn is de basis van sereniteit en eerlijkheid, de ware valuta van vertrouwen, en vereist dat het welzijn van het team en de organisatie altijd voorop staat.
- Vereenvoudigen
Onze principes gebruiken als kompas om moeilijke beslissingen te sturen. Vereenvoudigen betekent verspilling elimineren, effectievere oplossingen voorstellen en innovatie bevorderen met respect voor de bedrijfsstrategie.
